EDA-RH, c’est l’école RH 100 % alternance fondée par Cédric Alonso et son associé. Avant les amphis, avant les promotions, avant les locaux à eux : ils étaient sur le plateau Zecoworking au Pont de Neuilly, à monter le projet depuis un bureau privatif. Voici l’histoire.
Ce que fait EDA-RH
EDA-RH forme les futurs professionnels des ressources humainesen alternance, du Bac+3 au Bac+5, avec des certifications reconnues par l’État (RNCP). La pédagogie est centrée sur l’ancrage entreprise : les étudiants passent la majorité de leur temps en mission chez leur entreprise d’accueil et reviennent à l’école pour des phases pédagogiques denses.
Le recrutement est différent du modèle classique : EDA-RH sélectionne sur la personnalité et le potentiel plus que sur le seul diplôme initial. La pédagogie est positive, l’accompagnement individualisé. C’est ce qui fait la signature de l’école.
L’histoire — comment EDA-RH est né chez Zecoworking
Au démarrage, Cédric Alonso et son associé n’avaient ni amphis ni étudiants. Ils avaient une idée pédagogique forte, un business plan, et un besoin urgent : un bureau pour poser les cartons, ouvrir les premiers comptes, recevoir les premiers candidats à l’alternance, signer les premières conventions OPCO.
Ils ont choisi Zecoworking pour démarrer. Engagement court, bureau fermé, salle de réunion incluse, adresse Pont de Neuilly à portée des entreprises clientes du quartier d’affaires. Le couteau suisse parfait pour une école en amorçage.
Pendant les premières années, le plateau Zecoworking a été le QG d’EDA-RH. C’est ici que les premiers programmes ont été écrits, que les premiers partenariats entreprise ont été signés, que les premiers jurys d’admission ont eu lieu.
Aujourd’hui
EDA-RH a grandi. L’école a maintenant ses propres locaux à Courbevoie / La Défense, dimensionnés pour des promotions complètes — amphis, salles de cours, espaces étudiants. Le projet a graduate du plateau coworking au campus dédié.
Mais l’école est née ici. Et c’est exactement l’ADN de Zecoworking : un plateau qui sert de rampe de lancement à des projets ambitieux, sans engagement long ni structure lourde, le temps qu’ils prennent leur autonomie.
Pour découvrir les formations EDA-RH : eda-rh.fr.